Benessere organizzativo
Le rilevazioni riguardanti lo stress-lavoro correlato ex Art. 28, comma 1 del D.L.vo 81/2008. Si attendono linee guida per elaborazione di tale documento. Leggi tutto
L’analisi dei dati relativi al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti, sia per i dipendenti non è possibile, in quanto nella scuola attualmente non vien... Leggi tutto
Ammontare complessivo dei premi
I “premi” sono legati al Piano della Performance, quindi ancora non delineabili nella scuola (contenuto in fase di regolamentazione). Ammontare complessivo dei premi collegati alla performan... Leggi tutto
Relazione sulla Performance
Dopo che si sarà stilato il Piano delle Performance, si provvederà nei tempi dovuti alla sua valutazione, pubblicandone in questa pagina il resoconto dettagliato. Tuttavia CiVIT e MIUR stann... Leggi tutto
Piano della Performance
CiVIT e MIUR stanno ancora delineando i temi legati a limiti, modalità di adozione e contenuti per le scuole. Si attendono pertanto le linee guida da adottare per la stesura di tale piano. Leggi tutto
OIV: non previsti nella scuola
OIV è l’acronimo di Organismi Indipendenti di Valutazione. La Civit, nella seduta del 21 febbraio 2013, ha confermato che nell’ambito del sistema scolastico, ai sensi dell’art. 74, c. 4, del... Leggi tutto
Si rimanda direttamente alla pagina del sito dell’ARAN (Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni) che pubblica periodicamente i contratti del comparto scuola e... Leggi tutto
Come previsto dalla legge 18 giugno 2009 n. 69, pubblichiamo qui «i tassi di assenza e di maggiore presenza del personale distinti per uffici di livello dirigenziale». Leggi tutto
La pagina spiega che cosa si intende per “posizione organizzativa” in una Pubblica Amministrazione (PA). Leggi tutto
Voce non prevista nella scuola, non esistono “incarichi” ma “ruoli dirigenziali”, vedasi Dirigente Scolastico. Leggi tutto
